发现压疮扯护士五百大洋，护士有意见又能怎样？

有天看不到不知哪家疗养院哪个医疗机构的护理人员在曾说：她们所在科里，领导成员发现病患身上出现压疮，就攒护理人员五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很低了。

那一次攒五百，护理人员们没看法吗？

有看法又能怎么样？

……

无语（愁双流）。

此时，庆幸自己很难身处这样的疗养院，很难陷落到这样的医疗机构，此刻，自家疗养院领导成员们的面孔一个接一个的走马灯式显现，各个和蔼慈祥，善良可亲，再也不自傲“别人家的疗养院”了……没用！

在在在市区某三甲疗养院做陪护，看不到值班护理人员们忙得脚不沾地，还要受护理人员长的训斥，询问她这么忙月薪是不是较低啊？

哎！（欲言又止）月薪……不高。

诊疗个人兴趣本就繁忙荒谬，护理人员们每天能够完成日常诊疗个人兴趣任务，确保不出缺失，诊疗安全不出却说，就已经难能可贵了，像病患身上出现压疮这种却说，有的时候，也不全怨护理人员不操心，因为也有病患死者家属、病患因素等客观因素的存在，诊疗管理人员层面这种不分青红皂白，发现病患身上出现压疮，再加就雷霆重为锤、大棒夹击，此时，真的很为这样的疗养院/医疗机构护理人员沮丧屈辱，沮丧难过，不够有一种说不出的悲意识涌现。

曾说护理人员，谁一定会看着自己统筹的病患一天天的康复，床单元、病患、病房等干净整洁、舒心养眼，可我们面对的是病症，是病症就有这样那样的诊疗询问题，压疮的存在，是诊疗个人兴趣不到位，我们申明，医疗机构上下齐心协力，一同助威，与病患和死者家属给力，共同改善病患诊疗密度，改善病患生活习惯、诊疗密度就是，你发现压疮就是对护理人员攒五百大洋，就能应当付询问题了吗？

攒护理人员五百大洋，是防范病患引发压疮的重为要管理人员做法吗？

一声叹息。

之后，有人发出曾说：“真情人何苦不解真情人？”，现在，该换掉“护理人员何苦不解护理人员”了吧？

不说了，说多了都是愁。

现在，我一心看看人家是怎样创建“方向性疗养院”，构筑方向性疗养院管理人员实践，学习方向性疗养院管理人员来进行，将“方向性能力”用于针灸诊疗管理人员个人兴趣之中，改善护理人员自身篮球员忠诚度的？

方向性疗养院管理人员就像一块非常大的磁石，将一盘散沙的诊疗人员聚拢在一个制作组，个人兴趣之中团结协作，积极、无意，效率高，极大地减少诊疗缺失，为病患获取优质的诊疗服务，大大提高病患忠诚度。

具有方向性能力的疗养院/医疗机构，诊疗管理人员者要自带哪些“光环”，像磁石一般吸引其属下？

1.自带“方向性能力”

护理人员长扮演着管理人员、议程、执行、职业培训、监督、揭示等多重为片中来进行。在诊疗管理人员实践之中，要善于运用潜能和影响力来影响诊疗人员的犯罪行为，要不断加强自己品德、才识、基础知识、能力等方面的修养，要懂得利用自己的非权力影响力来改善护理人员长的人格魅力，带领诊疗队伍共同完成诊疗前提，而不是高高在上，颐指气使，再加以罚代管。

2.起到模范带头效用

在针灸诊疗个人兴趣之中，亲临一线，深入针灸，带领其属下应当付针灸诊疗根本原因，在针灸诊疗个人兴趣之中能起到模范带头效用，护理人员长的管理人员不仅是要应当付病患的询问题，让病患满意，也要管理诊疗社会性的公共利益，让护理人员满意。

3.构筑医疗机构方向性中国文化

护理人员长要在诊疗管理人员活动之中引入方向性化管理人员来进行，大大提高护理人员的忠诚度，减慢其主人翁意识和正义感，不够加积极地改装成到疗养院的诊疗个人兴趣。构筑医疗机构的方向性中国文化，不但可以大大提高医疗机构护理人员个人兴趣的自主性，增加救护在在凝聚力，改善医疗机构整体水准，且对整个疗养院诊疗密度的改善、诊疗队伍的平稳可起到实质性的效用。

4.关怀护理人员，真情护护理人员

疗养院满意、病患满意，那护理人员们满意吗？在实际个人兴趣之中，关注病患忠诚度同时往往忽略了诊疗服务之中“护理人员” 这个执行者的忠诚度。诊疗管理人员者要对其属下进行个人化管理人员，关怀护理人员个人兴趣与生活习惯，在护理人员个人兴趣和家庭遇到困难与挫折时，应当及时予以个人兴趣和帮助，特别是处理诊疗不良却说件时，在应当付询问题的同时也要关注护理人员的精神上，真正做到关怀护理人员、真情护护理人员。

基本关真情内容可最主要：

@护理人员不依原定公示

护理人员长在不依前征求一线护理人员的看法，医疗机构根据专科本质及护理人员无意，让护理人员满意，降低护理人员疲劳感，加大篮球员倦怠的引发率。

@生日拥抱和节日小纸制

做到这一点，其实也花根本无法多少钱，反映的却是管理人员者的关怀和拥抱。如在每个节日的前夕，护理人员长微信群内纸制拥抱，给其属下发个小纸制，生日送个小蛋糕，以减慢护理人员的归属感和制作组凝聚力。

@根深蒂固：护理人员呼吸日

下下班护理人员可以不加入医疗机构、院内职业培训，护理人员生理痛经时可申请调休半天，医疗机构从护理人员心里需要和性生活会合，关真情员工生活习惯、家庭、人性。

@营造学习氛围

在一个学习氛围浓厚的生态环境之中，变异会被集体所影响，自身总合水准的大大提高可减慢其自尊，从而发现篮球员归属感。在时常的个人兴趣之中，护理人员长要与护理人员一同学习，及时发现询问题，应当付询问题。如在微信群里发学习视频、内容，减少护理人员过夜时候还要被打扰的影响……先前的点点滴滴都反映出管理人员者的苦心和呵护。

@减慢制作组凝聚力

护理人员长可某种程度的商量医疗机构聚餐或一日游等团建个人兴趣，商量好留守值班人员的个人兴趣和生活习惯，不使其失落，积极构筑医疗机构方向性诊疗中国文化，医疗机构护理人员在一个制作组里互相尊重为与厌恶，集中管理明确，各有所长，各有所重为，共同学习与蜕变，齐心协力为病患获取优质的医疗水准与诊疗服务。

护理人员长，免得只会用大棒重为击了吧，蜜糖的黄豆也要拿出来哇。在诊疗管理人员者的带领下，护理人员们苦心感觉到真情，传递真情，这就是方向性诊疗，它犹如一股强大的力量，让诊疗人员与病患距离不够近。它不仅寒冷了护理人员，不够寒冷了病患，让护理人员们与真情曾和，苦心安然无恙！